十九大將習(xí)總書記的新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想寫入黨章，我國(guó)社會(huì)主義主要矛盾發(fā)生了改變，標(biāo)志著我們國(guó)家進(jìn)入了新時(shí)代。習(xí)總書記在十九大報(bào)告中指出：“要實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興，絕不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實(shí)現(xiàn)的，必須要付出更為艱巨、更為艱辛的努力。”同樣，要實(shí)現(xiàn)我們公司五年、十年的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，需要我們各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、股東及全體員工的團(tuán)結(jié)拼搏，勇于擔(dān)當(dāng)，甘于奉獻(xiàn)，勤勉工作，不辱使命。
2017年即將過(guò)去，我們?cè)诔砷L(zhǎng)、在成熟、在思考，愿大家天天有進(jìn)步，年年有收獲。我們每個(gè)人的人生就像一本書，出生是封面，歸去是封底，而中間的內(nèi)容是否精彩，全靠我們自己如何去填寫。新時(shí)代要有新氣象，更要有新作為，2018年是我們第一個(gè)五年目標(biāo)的關(guān)鍵之年，是承上啟下之年，要順利實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，我們要為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)做事、不謀私利的同志撐腰鼓勁，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆能成才、人人盡展其才的良好局面，讓有干勁、有闖勁的人才得以重用和提拔，我們還需要改進(jìn)我們的工作態(tài)度和工作方法。特別是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和股東隊(duì)伍要有大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，開(kāi)啟新征程，要真抓實(shí)干，所有的各級(jí)管理層要嚴(yán)打以下各種懈怠行為：
一、安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取。有的同志混到了一官半職，待遇還行，收入不錯(cuò)，就想享清福，混日子，不敢、不愿去挑戰(zhàn)新的難題、新的崗位。外地不愿意去，艱苦的地方不愿意去，有的同志把主要精力放在自己一畝三分地上，公司的事情能推則推，能拖則拖；有的同志不能花真功夫靜心學(xué)習(xí)，本身在工程上搞項(xiàng)目管理的，一級(jí)建造師證考來(lái)考去考不過(guò)。
二、明哲保身，怕得罪人。我們有的管理者，什么事情心里都清楚，背后講頭頭是道，但就是不愿、不敢站出來(lái)講話、反饋問(wèn)題。怕得罪上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，甚至怕得罪下屬，說(shuō)問(wèn)題不敢點(diǎn)名、針對(duì)性說(shuō)。這種情形在我們這么大的組織里，在流程還不是很健全的情況下，這種管理者怎么能推動(dòng)問(wèn)題的解決，怎么能擔(dān)當(dāng)責(zé)任，持續(xù)改進(jìn)？
三、只顧本部門利益，沒(méi)有公司整體利益觀。一些職能部門領(lǐng)導(dǎo)、分公司領(lǐng)導(dǎo)及項(xiàng)目經(jīng)理，為了自己的部門利益，明明知道公司的想法和要求，卻在下面想方設(shè)法，花很多時(shí)間和精力去搞他的小九九，尤其涉及到我們內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制指標(biāo)，業(yè)務(wù)拆分和整合，團(tuán)隊(duì)及人員的調(diào)整時(shí)都表現(xiàn)得非常明顯，你這樣斤斤計(jì)較，公司怎么敢交給你更大的任務(wù)和更大的責(zé)任。如果你的職務(wù)更高了，責(zé)任更大了，你更以局部的利益為主的話，那以后公司整體利益誰(shuí)來(lái)保證？公司如何能做成百年企業(yè)？
四、對(duì)下屬不善管，不敢管。其實(shí)我們?cè)S多領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他的下屬的人品、工作水平、能力及責(zé)任心、吃苦精神都有了解，就是拉不下面子去處理。尤其是一些老員工，老同事。在這種情況下，你如果在每年的考核中不分優(yōu)劣，就是對(duì)那些高績(jī)效者、優(yōu)秀者的不尊重。對(duì)待懈怠不努力的員工你敢不敢換崗、低聘、不聘，就是對(duì)你自身水平能力的考驗(yàn)，更是對(duì)你做事是否公平、公正的考驗(yàn)。
五、只會(huì)抱怨公司有問(wèn)題，但從來(lái)拿不出改進(jìn)的方案。有許多各層級(jí)的管理者常常抱怨公司現(xiàn)在流程多而復(fù)雜，影響辦事效率，如果你真的發(fā)現(xiàn)流程有問(wèn)題，一定要拿出替代方案，哪些可以合并，哪些可以改進(jìn)，并以書面形式報(bào)告公司董事會(huì)和經(jīng)營(yíng)班子，供我們決策時(shí)參考和借鑒，如果我們每個(gè)管理者都能把你們授權(quán)范圍內(nèi)的問(wèn)題全部解決掉，那么很多問(wèn)題就沒(méi)有了，而不是做二傳手和傳聲筒。
荀子在《勸學(xué)》中規(guī)勸道：“無(wú)冥冥之志者，無(wú)昭昭之明”，意思是沒(méi)有鉆研的毅志，就不會(huì)取得成績(jī)，荀子還用蚯蚓和螃蟹兩種動(dòng)物作比較，通過(guò)“蚓無(wú)爪牙之利，筋骨之強(qiáng)，上食埃土，下飲黃泉，用心一也。蟹六跪而二螯，非蛇鱔之穴無(wú)可寄托者，用心躁也。”的實(shí)例，來(lái)說(shuō)明相比天生的特長(zhǎng)，堅(jiān)持不懈，保持足夠的定力更為重要。“聰明人”機(jī)會(huì)很多，往往急于求成，動(dòng)歪腦筋，耍小聰明，最終都栽倒在自己“小聰明”的陷阱中。我們要加強(qiáng)做事、做人方面的修養(yǎng)，做事方面的修煉是指苦練功夫，笨鳥(niǎo)先飛，不走捷徑，做人方面的修養(yǎng)是嚴(yán)以律己，誠(chéng)實(shí)做人，不為私利所惑。
每個(gè)人的人生都是限量版，時(shí)間有限。讓我們放下浮躁，放下懶惰和三分鐘的熱度，閉上什么都想評(píng)價(jià)兩句的嘴巴，改掉一有空閑就坐上麻將臺(tái)的陋習(xí)，靜下心來(lái)好好學(xué)你該學(xué)的知識(shí)，考你該考的證書，做你該做的本職工作，你的努力是唯一能讓你在職場(chǎng)站穩(wěn)腳跟，有所成就的依靠，努力從來(lái)不會(huì)白費(fèi)，今日撒下的種子，盡管你看不見(jiàn)它在生長(zhǎng)，但它在悄悄地生根發(fā)芽，到了一定時(shí)期，它一定會(huì)破土而出，給你驚喜。
“不要人夸顏色好，只留清氣滿乾坤”這是元朝王冕題畫詩(shī)作中的兩句。詩(shī)人贊美了墨梅不求人夸，只愿留下清香在人間的美德，表達(dá)自己的人生態(tài)度。習(xí)總書記在新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)集體見(jiàn)面會(huì)上借用了這詩(shī)句，表現(xiàn)了中央領(lǐng)導(dǎo)集體謙虛謹(jǐn)慎、低調(diào)質(zhì)樸的姿態(tài)。我們?nèi)w員工特別是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)更要學(xué)習(xí)梅花不畏寒，不驕傲，以風(fēng)清氣正的精神風(fēng)貌，永不懈怠的精神狀態(tài)和勤勉工作的奮斗姿態(tài)，迎接各種挑戰(zhàn)，繼續(xù)在百年市政夢(mèng)的征程上奮勇前進(jìn)。 |
